PSYA,
en partenariat avec la Chaire en Gestion de la Sant� et de la S�curit�
de travail de l’universit� de Laval au Qu�bec, lance en 2008 une grande
enqu�te sur les pratiques et les besoins de reconnaissance au travail
aupr�s des entreprises fran�aises.
Il
existe un r�el d�calage entre les besoins de reconnaissance exprim�s
par les salari�s et les pratiques de management plut�t orient�es vers
le contr�le. Cet �cart donne lieu � diff�rentes probl�matiques en
mati�re de gestion des ressources humaines. De r�centes �tudes
canadiennes r�alis�es par la Chaire en gestion de la sant� et de la
s�curit� du travail de l’Universit� Laval ont d�montr� qu’un manque de
reconnaissance au travail multiplie par quatre le risque de vivre une
d�tresse psychologique �lev�e. Dans cette perspective, soulignons
l’urgence et l’importance ind�niable de s’int�resser � la
reconnaissance au travail puisque celle-ci se r�v�le �tre un pivot de
la sant� mentale des salari�s. Au cœur des nouvelles approches de la
GRH, la reconnaissance au travail constitue un vecteur de progr�s
social et de performance �conomique prometteur.
Cependant, pour de multiples raisons culturelles et organisationnelles,
il n’est pas toujours �vident de mettre en œuvre des pratiques de
gestion et de travail empreintes de reconnaissance.
Sensible � toute cette question, PSYA s’est associ�e � la Chaire en
gestion de la sant� et de la s�curit� du travail de l’Universit� Laval
pour promouvoir et diffuser dans les entreprises fran�aises des
pratiques de reconnaissance au travail. C’est � ce titre que cette
�tude sera r�alis�e courant 2008.
BONNE ANNEE 2008!!
Toute l'�quipe de PSYA est heureuse de vous souhaiter une excellente ann�e 2008
PSYA pr�sent � PREVENTICA Lille le 22 janvier 2008
�
Risques psychosociaux : comment agir sur les 3 niveaux de pr�vention ?
�, tel est l’intitul� de l’atelier propos� par PSYA � l’occasion du
salon PREVENTICA LILLE qui se d�roulera du 22 au 24 janvier � Lille
Grand Palais.
Cet
atelier, qui ouvrira les d�bats le 22 janvier de 9H45 � 10H45, vise �
situer la place et la fonction d'un prestataire ext�rieur quant � la
mise en place de modules de gestion et de pr�vention des risques
psychosociaux (stress, harc�lement, conflits de personnes,
d�motivation, comportements violents, addictions, …) au niveau
primaire, secondaire et tertiaire. A partir d'exemples concrets Patrick
CHARRIER, Directeur op�rationnel, et Emmanuel CHARLOT, Directeur des
partenariats, expliquerons comment, � partir d'audit, de formation, de
mission de conseil et de prise en charge individuelle, PSYA accompagne
quotidiennement les entreprises sur ces nouveaux risques. Pour plus
d’information, rendez-vous sur le site www.preventica.com.
