De la nécessité de la reconnaisance au travail dans un contexte post fusion

Question: que faire lorsque que vos employés affirment dans toutes les enquêtes internes "Il n'y a aucune reconnaissance dans cette société?". Réponse: "développer la reconnaissance au travail. "

C'est ce qu'a fait Avis Budget Group, le loueur de voitures, et ce dès 2002! La réponse à l'air simple n'est-ce pas? Et pourtant, mettre en place un programme de reconnaissance qui fonctionne et donne des résultats ne l'est pas forcemment...Surtout lorsque deux sociétés viennent de fusionner. Vous voulez en savoir plus, alors lisez ce petit document --> AvisBudget.pdf

A retenir

• Avis Budget Group fait de la reconnaissance au travail un élément clé de son engagement RH
• Grâce au programme de reconnaissance mis en place, Avis Budget Group a réduit son turn over de 3,8% entre 2004 et 2005
• Avis Budget Group a encouragé la reconnaissance au travail en mettant en ligne un programme de reconnaissance formel

Comments

[Rédigé par : Melia]

That's a smart way of thikning about it.