2008: vive la Reconnaissance au travail!

L’année 2007 est morte, vive l’année 2008 et rêvons que celle-ci soit l’année de la reconnaissance au travail. Pourquoi? Tout simplement parce que la reconnaissance au travail est sans doute le domaine dans lequel les entreprises devront intensifier leurs investissements de manière notable. Pour certaines, c’est déjà fait. Ces sujets sont devenus une vraie priorité RH. Pour exemple, citons pêle-mêle Boeing, Cargill, Scottia Bank, Wells Fargo, différentes administrations publiques canadiennes. Toutes ces entreprises ont tout bonnement créé des postes de responsable de gestion de la reconnaissance et /ou des programmes de reconnaissance au travail. Zoom sur l’hexagone ! Que font nos belles entreprises du CAC40 et nos PME/PMI sur le sujet de la reconnaissance au travail ? J’ai parcouru le net (rapidement je le reconnais) et je n’ai pas vu beaucoup d’entreprises hexagonales affichant dans leur communication RH la question de la reconnaissance au travail et la façon dont celle-ci se matérialise en leur sein. Cela signifie-t-il que nos entreprises n’accordent pas d’importance à ce thème ou alors que les pratiques de reconnaissance sont si courantes qu’on n'a pas besoin d’en parler même pour attirer et retenir les meilleurs talents? Quelle que soit la réponse, force est de constater que dans les nombreux palmarès des entreprises où il fait bon travailler, je note qu’on ne met pas suffisamment en avant cette notion de reconnaissance. D’où mon interrogation : les classements seraient-ils les mêmes s’il y avait une rubrique de questions spécifiques à ce thème? Il faudrait tenter l’expérience pour le savoir… je parie des résultats surprenants!