Comment Cargill a-t-il procédé pour mettre en place son programme de reconnaissance au travail? Si j'ai bien compris,développer une culture de la reconnaissance au sein de l'entreprise et à l'échelle mondiale a été une priorité...Cargill a mis le paquet en procédant de la façon suivante:
1. Nomination d'un responsable du développement et du déploiement du programme de reconnaissance: un "Chief Recognition Officer"
2. Constitution d'une équipe "task force" en charge de relayer le programme dans le monde
3. Développement de la vision de la reconnaissance au travail avec le management et le top leadership du siège
4. Mise en place d'une campagne de communication annuelle sur la question de la reconnaissance au travail
Vous voulez en savoir plus? Alors visionnez cette vidéo -> Cargill
Commentaires